一、本公司不使用或不支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時繳納押金或寄存身分證件。
二、本公司絕不扣留員工的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。
三、員工有權在完成標準的工作時間後離開工作場所。員工在給公司的合理通知期

一、尊重生命與健康促進，遵守職業安全衛生政策，應提供一個安全、健康的工作環境，並採取必要 而有效的措施，在可行條件下，儘可能地降低工作環境中的危害隱憂，並避免員工在工作中或由於工作發生的事故或與工作有關的事故，產生對健康的危害。
二、設置環安管理專責單位「安全衛生總部」，負責提供全體員工一個健康與安全的工作環境，落實人權政策有關健康與安全的各項措施。
三、定期提供員工有效的健康與安全訓練，對於新進、調職、與發生事故場所的員工也要重新進行教育訓練。
四、建立機制來檢測、防範及應對可能危害員工健康與安全的潛在威脅。公司應保存任何發生在所有工作場所、公司可控制範圍內的場所與財產的事故的所有書面記錄。
五、公司應為員工在工作時提供適當的個人保護裝置。員工因工作受傷時，應提供急救並協助其獲得後續的治療與照顧。
六、公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，並確保採取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。
七、提供員工乾淨的廁所、安全可飲用的水，必要時提供儲藏食品的衛生設施。
八、如提供員工宿舍，應保證宿舍設施乾淨、安全且能滿足員工基本需要。
九、所有員工即使在未經公司准許下，應有權利離開或消除即將發生在自身工作上的可能嚴重危險

一、本公司透過尊重不同性別、年齡與文化，以建構多元、公平、共融(DEI，Diversity Equity Inclusion)人人都能發揮所長的友善職場環境。
二、在職場中包容不同背景、種族、性別、性傾向、能力和觀點的人，創造一個多樣性的環境；並以平等及共融方式為員工提供公平的機會和待遇，以弭平不同群體之間的差距，合理確保每位員工都被尊重和接納，能夠全面參與和貢獻。
三、以宣導及教育訓練持續推動性別平等政策及預防職場不法侵害（詳標準書1P2057附件「執行職務遭受不法侵害預防計畫」)，致力提供員工具尊嚴且友善的工作環境。

一、在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政治歸屬、年齡或其它任何的歧視。
二、包容全體員工的多元化特徵，本公司不干涉員工行使遵奉信仰和風俗等自由的權利，也不會因種族、社會階層、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、政治歸屬、兵役或其它任何原因給予歧視對待。
三、鼓勵營造無騒擾的工作環境，本公司不允許在工作場所、員工宿舍和其他場所內有任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性騷擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。
四、公司不得以無禮、敵對、暴力、恐嚇、威脅或騷擾的方式行事。

公司應尊重所有員工與維護其尊嚴，並不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。

一、公司遵守相關勞動法令有關工作時間的規定，配合「一例一休」制度實施，每週(七日)中應有二日之休息，一日為「休息日」、一日「例假日」，且合理加班避免過勞。
二、為因應公司業務需要得要求員工加班，但所有加班必須是自願性質，並以申請制實施管理。

一、公司應保證每月所付工資至少能達到法定或行業最低工資標準，並滿足員工基本需要。
二、公司應保證不因懲戒目的而任意扣減工資，除非符合相關法律許可或獲得員工的同意。
三、公司應定期向員工清楚明列工資明細表，並保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇得用現金或任何以方便員工的形式支付。
四、所有加班應依勞動相關法律規定支付加班費。
五、公司應保證不採取純勞務性質的合約、連續的短期合約或形式上的學徒制度，而規避涉及勞動相關法律所規定的對員工應盡的義務。

一、建置健全之績效管理制度及教育訓練品質管理系統，並辦理各階層教育訓練與人才培育。
二、提供員工職涯發展機會，暢通晉升管道。

一、落實員工個人資料保護及管理，對於個人資料之蒐集、處理及合理利用，以避免員工人格權受侵害。
二、個人資訊獲取與使用個人資訊僅限於合法的商業用途。

保持獨立申訴機制暢通，以提升關注，及時調查指控，採取行動，降低人權的負面影響。