研發替代役役男之培訓與生涯規劃
訓才
- 完整的新人入職訓練、職前訓練
- 0JT專業訓練養成
- 一人多技計重性之輪調制度
- 語言訓練-英、日語
- 工程繪圖及模擬分析電腦軟體訓練
- 國內、外觀摩與研習
- 內部講師培育制度
- 各階層經營管理人才培育
- 國際化、策略性人才培育
用才
- 參與各項技術研發研討會
- 參與研究型開發計畫
- 開發公司製程新技術
- 獎勵國、內外技術文章發表
- 鼓勵創新及多項專利取得
發展
- 暢通晉升管道(幕僚職、主管職)
- 完整自我潛能與職涯規劃管理制度
- 建立公平、公正、公開之專業技能檢定制度
- 推動及落實專家制度
- 派駐經營國內、外子公司
留才
- 完善員工分紅配股制度
- 擴大福利措施·提升福利質與量
- 以人為本，健全之管理機制
- 完整BSC及KPI考評制度
- 建立目標管理雙向溝通機制
- 留任獎金制