幸福職場
員工工作環境與人身安全的保護措施
本公司有計劃的實施環境測定及設備保養，並建制有EHS安全衛生資訊平台網站，以安全健康環境為目標推行ISO45001、ISO-14001及ISO-50001三套管理系統。
員工福利措施及退休制度
為保障員工職業安全衛生權益，特為每位員工投保「雇主補償契約責任保險暨團體傷害保險」、團體醫療保險，並設置職工福利委員會推動各項福利制度，使員工在經濟上、精神上均實質受惠。
本公司訂有完善退休制度，為保障選擇舊制退休金員工權利，除逐年提高提撥率外，並按月提撥員工退休準備金存入臺灣銀行運用生息，以因應、備足員工退休準備金。依法每月為新制退休員工提繳勞健保投保薪資百分之六退休金至員工個人退休金帳戶內及辦理員工自提退休金相關作業。
本公司設立員工持股信託計畫，旨在協助員工累積長期財富，提供穩定的財務規劃，保障員工退休或離職後的生活安定，並進一步強化員工福利機制，提升員工對公司長期發展的認同及歸屬感，符合公司永續經營的理念。
員工滿意度調查
員工滿意度調查
本公司定期辦理員工滿意度調查，作為優化管理制度與工作環境之重要依據。調查對象為全體在職員工，採匿名方式進行，以確保意見回饋之客觀性與完整性。
2025年調查執行情形
覆蓋對象：全體在職員工
調查頻率：每年兩次（年中、年終）
調查方式：線上匿名問卷
| 調查別 |
調查期間 |
發出問卷 |
回收問卷 |
回收率 |
| 年中調查 |
2025/6/6 ~ 6/16 |
866 |
864 |
99.76% |
| 年終調查 |
2025/11/12 ~ 11/21 |
917 |
914 |
99.67% |
2025年改善計畫重點
依據調查結果，本公司聚焦以下改善方向：
強化內部溝通與資訊透明
優化教育訓練與職涯發展機制
改善工作流程與行政效率
持續精進員工關懷與福利措施
公司將持續追蹤改善成效，並納入後續調查檢視，落實以員工為核心之永續經營理念。
程序合法合規： 新進同仁於入職時均依法簽署「員工個人資料取得及授權使用同意書」，明確同意個人資料之蒐集、處理與利用，確保個人資料管理與運用符合相關法令及主管機關規範。
政策公開透明： 本公司已制定個人資料保護政策，並完整揭露於公司官方網站，供利害關係人隨時查閱，落實資訊透明原則。
2025 年個人資料保護政策及法規遵循教育訓練時數合計 1,509.15 小時，涵蓋集團各主要事業體，持續強化同仁對個資保護與法遵意識。
華城電機：1,213.15 小時
華城重電：205 小時
華城電能：91 小時