華城電機正式宣布加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
擁抱人才，我們始終相信可以做得更好。
人才永續一直是華城電機重視的核心方向。面對 AI 時代與快速變動的產業環境，我們持續精進人才發展策略，致力打造多元、平等、共融的職場環境，讓每一位夥伴都能發揮潛力、安心成長。
我們正式宣布【華城電機】加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
今年，我們承諾以行動為人才落實以下關鍵措施：
1. 【意義與價值】將企業價值觀融入年度培訓與ESG公益行動，並透過「品格加強季」等活動強化員工對企業願景的認同，培養跨部門合作與全局思維，建立一致的雇主品牌價值。
2. 【多元與包容】持續推動多元、平等與包容（DEI）理念，促進性別平等與跨文化融合，積極延攬國際人才，建立尊重差異與友善共融的工作環境。
3. 【獎酬與激勵】提供公平透明的薪酬與晉升機制，並透過模範員工及傑出新人表揚制度，肯定員工貢獻，提升工作動力與組織凝聚力。
4. 【身心與健康】推動員工協助方案（EAP）與健康促進措施，提供多元福利與家庭支持制度，協助員工在工作與生活之間取得平衡。
5. 【培育與成長】透過企業大學與數位學習平台，提供多元學習資源與跨領域交流機會，支持員工專業能力提升與長期職涯發展。
6. 【溝通與體驗】建立多元溝通管道，傾聽員工意見並即時回應需求，持續優化員工體驗，提升歸屬感與組織認同。
7. 【落實雇主品牌】透過跨部門參與的雇主品牌規劃與落地工作坊，將企業文化轉化為具體的人才價值主張，實現「向內扎根、向外綻放」的人才發展願景。
未來，我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。
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