研發替代役役男之培訓與生涯規劃 訓才 完整的新人入職訓練、職前訓練 0JT專業訓練養成 一人多技計重性之輪調制度 語言訓練-英、日語 工程繪圖及模擬分析電腦軟體訓練 國內、外觀摩與研習 內部講師培育制度 各階層經營管理人才培育 國際化、策略性人才培育 用才 參與各項技術研發研討會 參與研究型開發計畫 開發公司製程新技術 獎勵國、內外技術文章發表 鼓勵創新及多項專利取得 發展 暢通晉升管道(幕僚職、主管職) 完整自我潛能與職涯規劃管理制度 建立公平、公正、公開之專業技能檢定制度 推動及落實專家制度 派駐經營國內、外子公司 留才 完善員工分紅配股制度 擴大福利措施·提升福利質與量 以人為本，健全之管理機制 完整BSC及KPI考評制度 建立目標管理雙向溝通機制 留任獎金制